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老話常說(shuō)：機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人！
相信不少程序員在為即將到來(lái)的求職高峰期，已經(jīng)開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。為面試花心思準(zhǔn)備，“背八股文”便是其中之一。我們經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)：想進(jìn)大廠，八股文建議全文背誦！
更有風(fēng)靡論壇的：
《五年面試三年跳槽珍藏版》
《BAT通關(guān)寶典——拿不到offer你來(lái)打我》
《程序員八股文葵花寶典：欲練神功，必先......》
《大廠八股文內(nèi)部密押卷流出，不刷會(huì)后悔》
《1024個(gè)八股文高頻考點(diǎn)，拿下年薪100W》
……
只埋頭八股，不可取
百年后的計(jì)算機(jī)八股文，指的是什么？
程序員的八股文其實(shí)就是指面試中那些經(jīng)常被問(wèn)到的基礎(chǔ)知識(shí)，例如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)之類(lèi)的，一般大公司考的多。這些題目被冠上【面試必考】【全文背誦】的頭銜，似乎得拿出高考的勁頭才可一搏，整日埋頭八股。
很多想面大公司的程序員，基本都會(huì)狂刷八股文，但是大部分可能都不去系統(tǒng)學(xué)習(xí)下這些知識(shí)，而是直接根據(jù)一些筆記，面試題來(lái)背誦，甚至不求甚解。將八股文奉為圣經(jīng)，忽略了最為重要的算法。
但是，只會(huì)死記硬背八股文，真的是進(jìn)不了大公司。
現(xiàn)在的一個(gè)面試趨勢(shì)是越來(lái)越看重動(dòng)手實(shí)踐的能力，很多大廠會(huì)上來(lái)就讓求職者做兩道題，或者是寫(xiě)一段代碼。
01如：Apple
注重面試者的實(shí)戰(zhàn)能力與落地的項(xiàng)目。面試題目實(shí)踐性比較強(qiáng)，有時(shí)會(huì)直接給候選人一個(gè)項(xiàng)目，限時(shí)1~2個(gè)小時(shí)，看能做到什么程度。
02如：Amazon
面試方向結(jié)合實(shí)際工作崗位，會(huì)直接給候選人算法題，套到一個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景里進(jìn)行考察。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官看看你的代碼規(guī)范，看看你的編碼速度，以及思考的過(guò)程，基本上就知道你水平如何。當(dāng)然這樣做也有缺點(diǎn)，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都擅長(zhǎng)算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，能不能做出題受發(fā)揮的影響也不小。但至少能夠通過(guò)這一環(huán)節(jié)的，大部分都是貨真價(jià)實(shí)的。
?。?！摸清重點(diǎn)，才是良策?。。?/strong>
相比背誦框架，面試更重要的是考察求職者的理解，與切實(shí)的落地能力。面試題只是基礎(chǔ)，對(duì)于開(kāi)發(fā)人才尤其是中高級(jí)開(kāi)發(fā)人才，項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)更為重要。對(duì)用人單位而言，他們更愿意花高薪招聘能直接做項(xiàng)目、投入生產(chǎn)的中高級(jí)開(kāi)發(fā)人才，而不是用高昂的時(shí)間成本來(lái)培養(yǎng)一個(gè)初級(jí)開(kāi)發(fā)者，尤其是現(xiàn)在大廠為降本增效而頻頻裁員的時(shí)候。
技術(shù)強(qiáng)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的開(kāi)發(fā)人才總是更受青睞，也是更容易拿到高薪的那一群人。所以程序員們，趁現(xiàn)在時(shí)間還夠，行動(dòng)起來(lái)吧，從簡(jiǎn)歷到面試，看看自己需要補(bǔ)足哪方面的短板。是不是還有很多小伙伴對(duì)自己的求職面試和未來(lái)發(fā)展深感迷茫？困惑？今天小青老師將帶你走出面試迷茫。
在北大青鳥(niǎo)徐州中博，不僅僅是在IT行業(yè)技能的教育課程融入了行業(yè)的前沿技術(shù)，同時(shí)在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)等方面還做到了以下：
01 培養(yǎng)訓(xùn)練演講口才
“超級(jí)演說(shuō)家”比賽，從入學(xué)開(kāi)始逐步鍛煉學(xué)員的演說(shuō)能力，日常的校區(qū)“晨練演說(shuō)”“課前三分鐘講述”“讀書(shū)分享會(huì)”都會(huì)不同側(cè)重鍛煉學(xué)員表達(dá)能力。
02 就業(yè)模擬訓(xùn)練
就業(yè)前針對(duì)學(xué)員的項(xiàng)目能力、表達(dá)能力及面試能力進(jìn)行專(zhuān)門(mén)性訓(xùn)練，定期組織模擬面試訓(xùn)練，學(xué)員在前期已經(jīng)針對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力進(jìn)行過(guò)訓(xùn)練，最后這個(gè)階段主要就是針對(duì)技術(shù)題及人事面試題進(jìn)行沖刺性訓(xùn)練，每個(gè)同學(xué)都會(huì)得到中心下發(fā)的面試寶典，上面記錄的都是近年企業(yè)常見(jiàn)的各類(lèi)面試題，學(xué)員在每天語(yǔ)言訓(xùn)練的時(shí)候需要進(jìn)行面試題背誦及解答，同時(shí)通過(guò)模擬面試，就業(yè)老師會(huì)對(duì)學(xué)員知識(shí)掌握的情況進(jìn)行了解，便于后期指導(dǎo)就業(yè)及推薦就業(yè)，同時(shí)也針對(duì)學(xué)員面試過(guò)程的問(wèn)題給與指導(dǎo)及糾正。
03二次推薦
北大青鳥(niǎo)徐州中博的就業(yè)老師會(huì)持續(xù)關(guān)注學(xué)員入職后的情況，如果有更好機(jī)會(huì)也會(huì)為學(xué)員做二次推薦，按照北大青鳥(niǎo)徐州中博統(tǒng)一的就業(yè)工作要求，對(duì)每一位學(xué)員都有職業(yè)關(guān)懷政策，所以不要以為學(xué)生一畢業(yè)了，學(xué)校就不管不問(wèn)了，職業(yè)關(guān)懷會(huì)一直陪伴學(xué)員。
其實(shí)，北大青鳥(niǎo)徐州中博的面試指導(dǎo)課工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，要踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好IT技能，增加自身的技術(shù)實(shí)力，這才是關(guān)鍵。在這里成就每一個(gè)有IT夢(mèng)想的學(xué)員，成就每一個(gè)學(xué)員家庭的幸福生活。
最后祝所有的求職者：都能夠在就業(yè)季里找到心儀的工作！
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