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有時(shí)候優(yōu)秀真的會(huì)讓人困惑
手握大把offer卻不知該如何抉擇
好不容易選出了最終要去的公司
如何姿勢正確地拒絕其他offer
又是令人頭痛的問題
拒絕的姿勢不對
說不定還會(huì)直接上了HR的共享黑名單
與該企業(yè)日后無緣不說
還會(huì)影響到別的工作
很多同學(xué)都想知道
企業(yè)間真的有共享黑名單的存在嗎？
什么樣的行為必被拉黑呢？
01
HR共享黑名單，實(shí)錘來了！
經(jīng)過我們多方詢問查證，HR圈確實(shí)有“應(yīng)聘者黑名單”這種東西存在…上了這個(gè)名單，你在以后投遞簡歷的過程中，HR也會(huì)看到你的頭像旁邊有個(gè)明晃晃的“應(yīng)聘不良行為記錄”！
有些求職app自帶標(biāo)簽系統(tǒng)，我們可以評(píng)價(jià)面試該公司的感受，企業(yè)HR也能在后臺(tái)標(biāo)記候選者的應(yīng)聘表現(xiàn)，對于那些無故爽約，不尊重面試官，缺乏面試禮儀的求職者來說，可能會(huì)被打入黑名單。而針對校招，各大公司也有各自的信用系統(tǒng)↓
有的同學(xué)想吐槽了:
“拒了就上黑名單，太過分了吧？圖片”
招聘的大大們也委屈啊
雖然拒offer是求職必修課
但凡是得有個(gè)度吧？
要是你在拒的過程中出現(xiàn)過激行為
那真的，別怪我們…
02
這些行為，在黑名單邊緣瘋狂試探！
1、想拿來當(dāng)保底，卻搖擺不定
有的人在入不入職之間瘋狂糾結(jié)，沒考慮清楚就著急給出答復(fù)，結(jié)果只會(huì)白白的浪費(fèi)雙方的資源。
比如拿到了某offer后經(jīng)過考慮拒絕了，過了兩個(gè)星期又說改變主意愿意入職，HR走完入職流程后又說要考慮，一周前確認(rèn)是否能上班又說能去，最后入職當(dāng)天沒有報(bào)到。
這一通折騰下來，脾氣再好的HR也要直接把人拖入黑名單了圖片。
2、一聲不吭，玩失蹤？
還有的人不知道是還沒有考慮好，還是不想入職又不知該怎么拒絕，就玩起了失蹤！
入職當(dāng)天不見蹤影，HR打電話、發(fā)通知都不理不回，讓人很是抓狂。最尷尬的是，HR在招聘網(wǎng)站上看到你更新簡歷，在朋友圈看到你曬照片。嗯，很好，你的名字已在黑名單上。
3、要求太多+坐地起價(jià) （社招情況比較多）
仗著自己拿到了多份offer，就開始抬高身價(jià)給HR施壓，一會(huì)兒要提高薪資，一會(huì)兒又要配新電腦新桌子，HR咬著牙答應(yīng)了。
最后入職你一句“對不起啊，我覺得另一家公司更適合我”就走人了。還能怎么辦呢？黑名單見唄。
4、信息不實(shí)+過度包裝
很多同學(xué)想讓自己的簡歷出彩，但又沒有什么“真材實(shí)料”，于是對自己的簡歷“過度包裝”：吹自己的學(xué)歷甚至造假，編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)驗(yàn)……但是，HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)，火眼金睛，你很容易被當(dāng)場戳穿，直接拉黑。
就算你暫時(shí)蒙混過關(guān)，入職前還有一項(xiàng)必不可少的環(huán)節(jié)：背景調(diào)查，將會(huì)詳細(xì)調(diào)查你的學(xué)校、獎(jiǎng)項(xiàng)、工作經(jīng)歷等等，總會(huì)露出馬腳!
03
怎樣拒絕offer才合適？
很多求職者不知道該怎么拒絕offer，總覺得難以啟齒，甚至愧對公司圖片。但其實(shí)只要表達(dá)得體，都會(huì)被理解的!
但是比起逃避，禮貌的拒絕是一個(gè)人成熟智慧的表現(xiàn)，給大家提供一個(gè)圖片萬能的拒絕offer模板圖片：
HR: 您好，我們發(fā)給您的offer收到了嗎？你考慮的怎么樣了？我們真的很期待您加入。
答：非常感謝貴司對我的認(rèn)可，但是由于XXX原因，我不能接受貴司的offer，非常遺憾，我們可以保持聯(lián)系，以后如果有機(jī)會(huì)，希望能夠跟貴司建立更緊密的聯(lián)系，但這次真的非常抱歉，還請理解，謝謝！
拒絕要堅(jiān)定，態(tài)度要誠懇，語氣要溫和，說話要到位！讓被拒絕的人也不覺得丟面子，反而覺得你很大氣很得體，增加對你的好感，加深你不能入職的遺憾。
除了態(tài)度之外，要盡早與HR溝通，讓HR能有更多時(shí)間招到合適的人，不給他們浪費(fèi)更多時(shí)間、造成更多麻煩。
最后，大部分HR在接到人選拒絕的時(shí)候，都會(huì)順帶問一句拒絕的理由，以及你新公司的一些情況。提前準(zhǔn)備好拒絕的理由，并且有禮貌的答復(fù)對方原因，讓HR跟公司有個(gè)交代。
求職過程中多一些尊重和理解，共享黑名單和你就沒有關(guān)系啦，那么，什么樣的應(yīng)聘者更容易受HR的青睞呢？
04
HR更青睞什么樣的求職者？
1、對公司行業(yè)有所了解
面試之前最好提前了解下這家公司的企業(yè)文化、重大事件以及職位需求，并結(jié)合自身情況增加崗位匹配度，當(dāng)面試官知道你有心去了解公司的信息時(shí)會(huì)給你大大加分。
2、突出自身優(yōu)勢的自我介紹
HR喜歡那種“有料”又具體的簡歷，比如：
“80w 粉絲公眾號(hào)編輯部唯一一個(gè)編輯，獨(dú)立運(yùn)行每日七條更新達(dá) 50 天。”
不用寫那么長，但突出重點(diǎn)，讓人一下子就知道你的真實(shí)水平。否則，可能你真的很有才華，但是簡歷初篩過不了，一切都是零。
3、樂于學(xué)習(xí)的求職者
應(yīng)屆生大多并沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，不過很多大中型公司，尤其是一些上市公司的培訓(xùn)機(jī)制很完善，會(huì)給你充分的時(shí)間來學(xué)習(xí)適應(yīng)，但前提條件就是你要善于學(xué)習(xí)。
4、不要過于性格張揚(yáng)
個(gè)性張揚(yáng)的求職者通常不會(huì)讓HR喜歡，即便思路和談吐極為優(yōu)秀，但是如果過于堅(jiān)持己見，故步自封的話，會(huì)容易讓面試時(shí)的HR下不來臺(tái)，在不觸犯自己原則的前提下適當(dāng)收斂，也是求職的利劍。
5、有明確的職業(yè)規(guī)劃
HR很討厭迷茫不知所措的應(yīng)聘者，公司不是你緩沖的過渡帶，你要明確自己可以為公司帶來什么，才會(huì)被公司青睞。不同于實(shí)習(xí)，沒有任何一個(gè)公司愿意免費(fèi)做你練手的工具，除非你可以給公司帶來效益。
最后，小編想跟所有求職的童鞋們說，HR共享黑名單雖然是真實(shí)存在的，但只要你能避免戳中HR心中雷區(qū)，注意自己的求職態(tài)度，尊重面試官，就會(huì)離黑名單遠(yuǎn)遠(yuǎn)噠，面試的通過率也會(huì)大大提高哦！
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