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為了去一家讓自己滿意的公司，我們來(lái)來(lái)回回需要對(duì)比3~5個(gè)offer，參加20~30次面試，聆聽40~50個(gè)電話面試，投遞100~200份簡(jiǎn)歷，這么多次辛辛苦苦的努力，好不容易拿到一個(gè)比別人薪資高、福利好的工作。結(jié)果，一不小心在試用期被“打回原形”……
心里的苦，真是有口難言，難過到懷疑人生有木有啊~
但是話說(shuō)回來(lái)，一般情況下，如果不是因?yàn)槠髽I(yè)突然不需要某個(gè)職位，或者特殊規(guī)定要競(jìng)爭(zhēng)上崗的，極少有可能會(huì)被試用期辭退的。
如果不是因?yàn)檫@兩個(gè)原因，那么，就只有最后一種原因了：你的工作能力不達(dá)標(biāo)。而我們今天要重點(diǎn)討論的，正是工作能力不達(dá)標(biāo)的情況。
「工作能力不達(dá)標(biāo)」指的究竟是什么？
有的同學(xué)甚至到今天，都還天真的以為：“做文案的不會(huì)寫文章”、“做UI的不會(huì)作圖”、“做開發(fā)的不會(huì)寫代碼”才叫工作能力不達(dá)標(biāo)。的確，這確實(shí)是一部分，但卻不是全部。
工作能力通常指的是2方面：一方面指專業(yè)技術(shù)能力，另一方面是溝通協(xié)作能力。在試用期間，領(lǐng)導(dǎo)首要會(huì)關(guān)注你的專業(yè)能力，但也不會(huì)忘記對(duì)你溝通能力的考核。
能順利通過試用期的小伙伴，一定是2項(xiàng)均在及格分以上。
所以，在提升轉(zhuǎn)正成功率這件事情上，你除了需要重視自己專業(yè)能力的鍛煉，還得加強(qiáng)溝通能力的培養(yǎng)才行。兩者缺一不可哦~
如何培養(yǎng)自己的溝通能力？
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，想短期內(nèi)提升自己的溝通能力，其實(shí)是一件非常不容易的事情。所以，即便沒入職前，或者已經(jīng)是職場(chǎng)老人了，也應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間，來(lái)培養(yǎng)自己的溝通協(xié)作能力，使自己的溝通水平更卓越，為自己的職業(yè)生涯鋪路~
1）理解能力
理解能力可謂是個(gè)聽起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上并不簡(jiǎn)單的能力。人與人之間若想相互理解、產(chǎn)生共鳴，就需要彼此之間，能夠互相理解對(duì)方語(yǔ)言、語(yǔ)言背景、身處的環(huán)境等因素。
都說(shuō)人與人之間的悲歡并不相通，所以，在溝通能力這一塊，就是要求我們能站在對(duì)方的角度想事情。
作為職場(chǎng)新人，在跟同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通問題時(shí)，首要一點(diǎn)是聽懂對(duì)方的訴求。這一點(diǎn)是相對(duì)較難的。因?yàn)檫@里有個(gè)大前提，就是需要你先能控制住自己的情緒。如果一聽到別人說(shuō)你做的不好就發(fā)怒，就甩臉色，是很難站在別人的角度看待問題的，也就不可能產(chǎn)生共鳴了。
所以，希望職場(chǎng)新人能做到先理解他人的情緒，再就事論事的反饋問題，這對(duì)你的職場(chǎng)生涯會(huì)有極大的幫助。
2）轉(zhuǎn)述能力
如果你能很好的理解對(duì)方的意圖，那么，在做轉(zhuǎn)述這件事情就會(huì)容易很多。在轉(zhuǎn)述別人的話時(shí)，盡量理清思路，客觀的說(shuō)出對(duì)方想要表達(dá)的意思，不帶個(gè)人情感和評(píng)價(jià)。
比如：“領(lǐng)導(dǎo)，小李認(rèn)為小張的方案在XX環(huán)節(jié)處理的不好，不修改會(huì)影響甲方對(duì)我們的口碑評(píng)價(jià)，還會(huì)影響您的美譽(yù)度。他建議小張做個(gè)調(diào)整再找甲方談。”
但若遇到復(fù)雜的問題，你覺得自己不能做好轉(zhuǎn)述，我建議你至少要做到能一字不落的復(fù)述別人的話，從而避免第三人對(duì)你造成誤解。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)，更應(yīng)做到這一點(diǎn)。
3）表達(dá)能力
最后就是表達(dá)能力了。在表達(dá)觀點(diǎn)這一點(diǎn)上，希望大家能夠做到先對(duì)事情做到足夠熟悉，再去對(duì)它加以評(píng)價(jià)。切勿聽了三言兩語(yǔ)，就開啟了“說(shuō)三道四”模式。
舉個(gè)栗子，你在協(xié)助完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)，會(huì)被邀請(qǐng)參加各種大大小小的討論會(huì)。會(huì)上，大家會(huì)對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行充分討論。如果別人問的是你熟悉的環(huán)節(jié)，你可以表達(dá)你了解的內(nèi)容和你的困惑；但若別人問的是你不知道的部分，建議你表達(dá)自己不是非常清楚，而不是用自己對(duì)事物的主觀判斷來(lái)做解讀。
都說(shuō)“人學(xué)會(huì)說(shuō)話只需要幾分鐘，但要學(xué)會(huì)閉嘴，卻需要大半生”。所以，希望每個(gè)職場(chǎng)新人從步入職場(chǎng)第一天起，就能學(xué)會(huì)做一個(gè)有主見、會(huì)表達(dá)的人。
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