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薪資是每個職業(yè)人最關心地問題，但是現在明碼標價的職位很少，面對薪資面議，要如何去談呢？你實在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題。或者說，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候：
這是你在該公司的最后一次面試。
他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。
你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時候堅定什么時候猶豫。
你已清楚工作狀況。
他們已了解你，認為你正適合工作需要。
他們已說：“我們需要你!”
他們已說：“我們必須把你留下。”
為什么推遲些說比較好?因為如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區(qū)”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很愿意談論這個問題，但是能不能先請你談一下工作內容?”或者說：“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早。”大多數情況下，這樣的說法都是奏效的。
當然，如果他們早早地提出這個問題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那只能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。  |
