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隨著00后進(jìn)入職場(chǎng)，第一批90后也即將迎來(lái)30歲。在人生的道路中，30歲往往被看作是分水嶺，這個(gè)階段我們將面臨社會(huì)角色，職場(chǎng)道路、家庭組建各個(gè)方面的重大選擇。而對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，這個(gè)標(biāo)簽又被賦予了更多的意義。
華為將清理34歲以上員工？
一直以來(lái)，關(guān)于程序員“三十之惑”的討論已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，年齡危機(jī)成為了從業(yè)多年程序員們最大的擔(dān)憂(yōu)，而作為行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)，大廠裁大齡程序員的新聞更是屢見(jiàn)不鮮。
其中華為作為國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，近幾年就曾幾次三番因?yàn)?ldquo;勸退35歲員工”的新聞?lì)l上熱搜，在上有老下有小的年紀(jì)被勸退，引發(fā)不少互聯(lián)網(wǎng)人的焦慮與共鳴。
在上周，華為心聲社區(qū)更新了一則公司高管與新員工的座談紀(jì)要，對(duì)一直以來(lái)的傳聞做出了明確回應(yīng)。
在座談會(huì)上，有員工向華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳提問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)您是怎么看待華為 35 歲以上的員工，關(guān)于‘35 歲危機(jī)’這個(gè)問(wèn)題，您還有些什么建議？”
對(duì)此，陳黎芳表示：“前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的。我早就過(guò)了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因?yàn)槊β?，覺(jué)得每天過(guò)得也特別快。所以我不覺(jué)得年齡是個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升。”
而陳黎芳所提到的這些傳言，其實(shí)已經(jīng)在網(wǎng)上流傳了好多年，早在2017年，就有華為員工在華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)發(fā)帖稱(chēng)“目前華為中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是清退40歲以上老員工，主要針對(duì)程序員。”而此消息也被華為第一時(shí)間回應(yīng)純屬謠言。
“三十五歲危機(jī)”是否真實(shí)存在？
30歲以下的從業(yè)者是技術(shù)基礎(chǔ)崗位的主力，而30歲以上的從業(yè)者，更多的選擇往管理層發(fā)展，在“堅(jiān)持技術(shù)崗 vs. 轉(zhuǎn)為管理崗”的調(diào)查中，33.8%的程序員選擇會(huì)堅(jiān)持技術(shù)崗直到退休。但也有51.9%的程序員表示想成為一名管理者。
由此可見(jiàn)，三十五歲確實(shí)會(huì)存在一定的危機(jī)，對(duì)于大部分程序員而言，可能需要面臨走向管理層的改變，當(dāng)然也有一部分程序員能夠在技術(shù)層面深耕。
筆者曾經(jīng)采訪過(guò)一名谷歌的程序員，他表示，以他在谷歌的工作經(jīng)歷以及對(duì)其他公司的了解，相處的同事大部分的程序員都處于30歲左右的年齡段，是公司的主力軍，而公司也認(rèn)為30歲恰恰是一名程序員的黃金年齡。
大部分企業(yè)對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展，都會(huì)有一個(gè)基礎(chǔ)的規(guī)劃要求，以谷歌為例，程序員如果要從Level 3 到 Level 4， 一般需要1-2年，Level 4 到 Level 5，一般允許2-3年。
而從正常人畢業(yè)的時(shí)間來(lái)算，24歲步入社會(huì)，30歲正好是一個(gè)比較成熟的年紀(jì)，所以說(shuō)，30歲正應(yīng)該是程序員們充滿(mǎn)干勁、大展拳腳的好時(shí)候。
如何正確應(yīng)對(duì)“三十五歲危機(jī)”？
那么為什么現(xiàn)在還有這么多人產(chǎn)生了“三十之惑”呢？
其實(shí)將這個(gè)問(wèn)題拓展，大家的共同憂(yōu)慮可以看作以下幾點(diǎn)：
1）進(jìn)入職場(chǎng)后，程序員們到底該怎么往下走？
2）面對(duì)永遠(yuǎn)在路上的年輕new grad，程序員們又該如何保持競(jìng)爭(zhēng)力？
3）程序員，究竟是不是一碗吃不起的年輕飯？
針對(duì)這些問(wèn)題，不妨給大家分享一些專(zhuān)家在面對(duì)35歲危機(jī)時(shí)的應(yīng)對(duì)之道。
MySQL之父Monty在CSDN的一次采訪中曾談到，程序員35歲轉(zhuǎn)型到管理層在很多地方都很常見(jiàn)。這個(gè)現(xiàn)象的主要原因在于程序員在管理崗位上的工資要比單純做編程高。
因?yàn)楹苌儆泄緯?huì)重視優(yōu)秀的程序員，這就導(dǎo)致了收入的差異。我認(rèn)為，如今程序員沒(méi)有晉升的空間。與其讓他們被迫轉(zhuǎn)型，不如建立一個(gè)能提升他們收入的新環(huán)境。要想做到這一點(diǎn)，公司就得讓他們承擔(dān)更多的責(zé)任。要程序員擔(dān)任管理崗位也行，但前提是仍然要保證他們每天寫(xiě)代碼的時(shí)間。畢竟好的經(jīng)理人到處都是，好的程序員卻千里挑一。
中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)級(jí)首席專(zhuān)家錢(qián)嶺表示， 對(duì)于時(shí)下科技圈流傳的“45歲退休，35歲換人”，他認(rèn)為這種現(xiàn)象不會(huì)存在太久，一是技術(shù)沉淀是循序漸進(jìn)的，只要堅(jiān)持做好，就能成為專(zhuān)家；二是從技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)河來(lái)看，DevOps、OpenFlow等優(yōu)秀技術(shù)往往都是行業(yè)老司機(jī)提出來(lái)的。“所以，年輕人不要擔(dān)心自己變老，而是要變成‘老專(zhuān)家’。”
CSDN創(chuàng)始人蔣濤在此前的采訪中也就程序員35歲危機(jī)論分享過(guò)他的看法：他認(rèn)為35歲并不是障礙，但隨著年紀(jì)的逐漸上升，也需要不斷地學(xué)習(xí)。很多陷入“35歲危機(jī)”的人是因?yàn)樗眉夹g(shù)到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)沒(méi)有了市場(chǎng)，可能面臨再轉(zhuǎn)新技術(shù)非常困難的窘境，再加上計(jì)算機(jī)行業(yè)的確實(shí)是后浪推前浪，技術(shù)更新很快，對(duì)學(xué)習(xí)力要求較高。所以，一定要有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，找到自己價(jià)值的增長(zhǎng)路徑。
寫(xiě)在最后
縱觀來(lái)看，程序員的30歲問(wèn)題，其實(shí)也就是兩個(gè)問(wèn)題，能力問(wèn)題和心態(tài)問(wèn)題。很多焦慮都來(lái)自于對(duì)未來(lái)的不確定和對(duì)個(gè)人現(xiàn)有能力的不匹配，所以想要排除焦慮，最好的方式就是持續(xù)學(xué)習(xí)的能力、不能保持技能更新。
保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，年齡自然就不會(huì)成為問(wèn)題了。
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