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2020年一季度的就業(yè)市場受到新冠肺炎疫情的重大影響。國家統(tǒng)計(jì)局4月17日公布的 就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，一季度全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為229萬，同比減少95萬人。
4月21日，BOSS直聘發(fā)布《2020年一季度人才吸引力報(bào)告》。遭遇如此特殊情況，一季度的就業(yè)市場發(fā)生了怎樣的變化，我們跟隨數(shù)據(jù)來一探究竟。
先看一波核心發(fā)現(xiàn)：
一季度平均招聘薪資8609元，經(jīng)價(jià)格調(diào)整后實(shí)際下降2.0%，整體薪資水平處于緩慢下降通道；
各行業(yè)人才吸引力指數(shù)整體回落，在線與公共服務(wù)行業(yè)優(yōu)勢凸顯；
新一線城市人才流入受到影響，哈爾濱、烏魯木齊人才吸引力指數(shù)首上榜；
三大城市群人才內(nèi)部流通率進(jìn)一步提高，人才流動(dòng)迎來重大政策利好；
求職競爭程度激增，主要城市JMPI指數(shù)普遍下降；
一線城市人才凈流出率呈現(xiàn)階段性大幅增長；
西安回歸一線城市人才流入率榜首，武漢對一線城市首次表現(xiàn)為人才凈流出；
在線服務(wù)成為生存必需，新一線城市技術(shù)人才招聘薪資和需求比例顯著提升 ；
機(jī)械制造類基礎(chǔ)崗位招聘需求環(huán)比逆勢增加。
Part-1
行業(yè)及崗位需求&薪酬觀察
1.1 專業(yè)服務(wù)業(yè)JMPI指數(shù)位居第二名
2020年一季度，市場上崗位需求規(guī)?？s減，求職競爭激烈，各行業(yè)JMPI指數(shù)均有所回落。
2020年一季度JMPI指數(shù)排名前十的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)JMPI指數(shù)最高，但仍遠(yuǎn)低于2019年同期水平（3.73）。專業(yè)服務(wù)業(yè)（財(cái)務(wù)/咨詢/法務(wù)等）逆勢大幅增長，JMPI指數(shù)位居第二位。
1.2 高薪技術(shù)崗位要求穩(wěn)定，薪資受外部影響微弱
2020年一季度，高薪崗位榜單十五強(qiáng)基本穩(wěn)定，前沿技術(shù)崗位依然優(yōu)勢強(qiáng)勁。
BOSS直聘研究院觀察到，2020年一季度的15個(gè)高薪崗位在薪資水平上并未表現(xiàn)出顯著的環(huán)比增長，薪資范圍跨度亦沒有明顯增大。在名義和實(shí)際增長兩個(gè)口徑下，都處于穩(wěn)定水平。
疫情影響下，高級技術(shù)崗位的要求維持穩(wěn)定或有適當(dāng)提高，由于對專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)有較為明確和苛刻的要求，這部分崗位受外部因素影響的程度較低。
1.3 機(jī)械制造類基礎(chǔ)崗位招聘需求環(huán)比逆勢增加
2020年一季度整體招聘規(guī)模收縮的情況下，仍有多個(gè)崗位招聘需求環(huán)比逆勢增加，其中與機(jī)械/制造相關(guān)的基礎(chǔ)工種崗位入圍數(shù)最多。
2020年一季度招聘需求環(huán)比降幅較大的崗位集中在餐飲、大眾健身、線下娛樂、酒店、旅游等生活服務(wù)業(yè)中，其中餐飲學(xué)徒崗位需求環(huán)比降幅81.8%，旅游業(yè)的必要崗位之一“計(jì)調(diào)”在整個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)基本停滯的情況下，需求也劇烈下跌。
Part-2
人才吸引力指數(shù)
2.1 人才需求同比減少24.4%，薪資水平實(shí)際降低
今年節(jié)后開工日期較早，2月本應(yīng)是春招旺季的第一個(gè)高峰時(shí)段，但受疫情影響，2月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)僅為39萬。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)也顯示，春節(jié)后首個(gè)開工周（2月3日起），市場新增人才需求較2019年同期下降六成。隨著本土疫情得到控制，就業(yè)市場自2月24日起迎來回暖轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
2020年一季度，市場新增人才需求同比下降24.4%。進(jìn)入3月之后需求迅速恢復(fù)，到3月底，人才需求同比降幅縮窄至17.1%，3月的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)也回升至121萬。
2020年一季度，全國平均招聘薪資為8609元，同比增長2.8%。扣除價(jià)格因素之后實(shí)際下降2.0%，為8206元。盡管相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)提高了招聘要求，整體薪資水平實(shí)際上處于緩慢下降通道中。
2.2 30歲以上活躍求職者比例大增中年藍(lán)領(lǐng)群體求職意愿迫切
2020年春節(jié)之后，求職者逐漸開始活躍。BOSS直聘研究院觀察到，今年春季活躍求職者中，30歲以上人才的比例同比增長了超過10個(gè)百分點(diǎn)。
以五年為一個(gè)區(qū)間，2020年春節(jié)后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長超過2倍，并且以中年藍(lán)領(lǐng)為主。
返城務(wù)工困難、企業(yè)暫時(shí)無法復(fù)工、原有崗位已不再保留等種種原因，都制約著中年農(nóng)民工再次獲得工作機(jī)會(huì)。農(nóng)民工一直是重點(diǎn)就業(yè)群體，今年這個(gè)群體的穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)面臨更加復(fù)雜和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
2.3 各行業(yè)人才吸引力指數(shù)整體回落，在線與公共服務(wù)行業(yè)優(yōu)勢凸顯
2020年一季度，由于需求收縮以及求職者集中開始活躍的時(shí)間段延后，各行業(yè)的人才吸引力指數(shù)同比普遍有較大幅度的下降，行業(yè)間人才吸引力指數(shù)的差異減弱。
受疫情影響相對較小，以及提供核心必需公共服務(wù)的行業(yè)，人才需求恢復(fù)速度普遍較快，這一現(xiàn)象也體現(xiàn)在求職者端。
2020年一季度，人才吸引力指數(shù)前五位的行業(yè)為：IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線教育、交通/物流和醫(yī)療/制藥。
我們在去年的報(bào)告中提出，教育、文化、健康等具有較強(qiáng)公共屬性和長線價(jià)值的行業(yè)與智能技術(shù)的結(jié)合程度正不斷加深，公眾需求升級，行業(yè)迎來快速增值期，人才吸引力也隨之提升。
2020年一季度，在巨大外部性沖擊之下，長線公共價(jià)值行業(yè)的發(fā)展空間愈發(fā)凸顯出來，技術(shù)的升級、業(yè)態(tài)的調(diào)整和創(chuàng)新，都預(yù)示著這些行業(yè)人才需求的進(jìn)一步增加。
2.4 新一線城市人才流入受到影響，哈爾濱烏魯木齊首上榜
由于疫情對人口流動(dòng)造成了較大限制，相當(dāng)數(shù)量的求職者，特別是應(yīng)屆生群體臨時(shí)調(diào)整求職期望，2020年第一季度，人才吸引力指數(shù)的城市排位出現(xiàn)明顯變化。
新一線城市在人才流入方面受到一定影響，人才吸引力指數(shù)環(huán)比同比均有小幅下降。
自BOSS直聘研究院2018年發(fā)布人才吸引力指數(shù)以來，北上廣深四個(gè)一線城市首次齊聚前四。過去兩年中始終位列三甲的杭州本季度后退一位，和廣州并列第四位。
人才吸引力始終位列前十的武漢由于不幸成為疫情中心，和?？诓⒘械?5名，但指數(shù)下降幅度在可控范圍內(nèi)。
2020年一季度，人口流動(dòng)態(tài)勢的變化為二三線城市帶來了機(jī)會(huì)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，哈爾濱、烏魯木齊的人才需求水平相對穩(wěn)定，但人才供給出現(xiàn)了顯著增長，讓兩座地理位置較為偏遠(yuǎn)，長期處于人才外流狀態(tài)的省會(huì)城市首次入圍15強(qiáng)。
2.5 藍(lán)領(lǐng)崗位首次集中上榜，反映就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性問題
BOSS直聘人才吸引力指數(shù)是對供需關(guān)系和求職者主動(dòng)意向的聯(lián)合評估，能夠反映出市場的一些臨時(shí)特殊性變化。
2020年一季度，人才吸引力指數(shù)最高的十個(gè)崗位發(fā)生“顛覆式變化”，藍(lán)領(lǐng)崗位占據(jù)一半，而長期霸榜的互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)類崗位無一上榜。
一季度的崗位榜單也展現(xiàn)了就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性問題，公眾生活需求重心的變化直接傳導(dǎo)至就業(yè)市場。
疫情期間，物資運(yùn)輸成為生命線，貨運(yùn)司機(jī)緊缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求職者，其人才吸引力指數(shù)也躍居第一位。
而同樣入圍的生活服務(wù)業(yè)崗位，如餐飲學(xué)徒、導(dǎo)游、保姆等，境況則大為不同。目前、餐飲、家政、旅游等要求人群聚集和密切接觸的行業(yè)仍未實(shí)現(xiàn)完全復(fù)工，一季度人才需求降幅均超過六成。
大量暫時(shí)無法上崗的從業(yè)者涌入求職市場，造成生活服務(wù)業(yè)人才吸引力指數(shù)的假性升高。
需要特別指出的是，生活服務(wù)業(yè)以民營中小企業(yè)為主，吸納了大量勞動(dòng)力。這部分勞動(dòng)力的崗位轉(zhuǎn)移能力相對不強(qiáng)，對勞動(dòng)收入依賴性高。
事實(shí)上，這與我們前面提到的盡全力幫助中小企業(yè)求生存是同一個(gè)話題，消費(fèi)需求的恢復(fù)程度，成為另一個(gè)關(guān)鍵因素。
PART -3
城市間人才流動(dòng)觀察
3.1 新一線城市平均招聘薪資實(shí)際增長率最高
2020年一季度，不同分層的城市平均招聘薪資環(huán)比均有增長，實(shí)際薪資差距較大。
其中，一線城市平均招聘月薪同比增長4.6%，新一線城市平均招聘月薪同比增長11.7%，二三線城市平均招聘月薪同比增長8.9%。
經(jīng)過價(jià)格調(diào)整后，一線城市平均招聘月薪實(shí)際同比下降0.3%，新一線城市實(shí)際同比增長6.5%，二三線城市實(shí)際同比增長3.8%。
新一線城市平均薪資的實(shí)際增長率處于較高水平，而在考慮通脹情況下，一線城市的薪資水平實(shí)際并未增長，但人才競爭程度有所提升。
3.2 求職競爭加劇，主要城市JMPI指數(shù)普遍出現(xiàn)較大幅度回落
為了更好地反映經(jīng)濟(jì)層面的就業(yè)市場狀況，BOSS直聘發(fā)布了“就業(yè)市場繁榮指數(shù)（Job Market Prosperity Index, JMPI）”。
從通俗的?度來理解JMPI指數(shù)：職位總數(shù)與均衡薪酬對數(shù)的乘積體現(xiàn)的是某個(gè)行業(yè)或地區(qū)中所有崗位的總薪資規(guī)模，也就是企業(yè)愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指數(shù)體現(xiàn)的是每個(gè)求職者能夠分享到的“蛋糕”份額。
JMPI指數(shù)越?，市場越繁榮，就業(yè)規(guī)模越大，求職者獲得的回報(bào)也越高。
通常情況下，春招旺季的JMPI指數(shù)會(huì)處在全年的高區(qū)間。今年一季度受疫情影響，企業(yè)招聘需求規(guī)模尚未完全恢復(fù)，求職者規(guī)模明顯增加，求職難度提高，實(shí)際薪資水平也沒有增長，整個(gè)人才市場的JMPI指數(shù)均有較大幅度的回落。在我們觀察的主要城市中，絕大多數(shù)JMPI指數(shù)環(huán)比下降超過30%。
3.3 人才需求量前50城白領(lǐng)平均招聘月薪8936元
3.4 一線城市人才凈流出率呈現(xiàn)階段性大幅增長
由于疫情在國內(nèi)暴發(fā)的時(shí)間段與春節(jié)重合，相當(dāng)高比例的職場人已返回家鄉(xiāng)。發(fā)達(dá)城市，尤其是一線城市在春節(jié)期間人才密度大幅回落。
2月疫情發(fā)酵期間，部分人才無法返回工作地或按既定目標(biāo)求職，人才來源地最為廣泛的一線城市受到的影響也最為顯著。2020年一季度，一線城市人才凈流出率為0.91%，是近兩年來最高值。
其中，北京的人才凈流出率最高，為1.04%（2019年四季度為0.10%）；深圳凈流出率依然最低，為0.78% （2019年四季度為0.05%）。
根據(jù)BOSS直聘研究院目前的觀察，除北京仍處在嚴(yán)控之中，一線城市整體都開始迎來人才回流。
我們觀察到，流出一線城市的求職者，去向分散度均有所增加，前十個(gè)目標(biāo)城市的總占比較2019年四季度均增長了超過十個(gè)百分點(diǎn)。
PART - 4
新一線城市人才流動(dòng)觀察
4.1 西安回歸一線城市人才流入榜首，武漢對一線城市首次表現(xiàn)為人才凈流出
2020年一季度，六個(gè)我們重點(diǎn)觀察的新一線城市，相對一線城市人才流動(dòng)率平均值為1.07，連續(xù)三個(gè)季度小幅回落。
受疫情影響最重的武漢在2020年一季度的相對一線城市人才流動(dòng)率為0.85，表現(xiàn)為凈流出，即當(dāng)100位武漢人才前往一線城市發(fā)展，有85位一線城市人才在同時(shí)期來到武漢發(fā)展。
2020年一季度，西安的相對一線城市人才流動(dòng)率回歸至第一位，且凈流入率高達(dá)0.36。
4.2 新一線城市技術(shù)人才招聘薪資和需求比例顯著提升
2020年一季度，在線辦公在成為許多企業(yè)復(fù)工的剛需；同時(shí)，旅游、線下演出、線下教育等部分尚無法復(fù)工的行業(yè)中，不少企業(yè)為求生存，迅速將業(yè)務(wù)推至線上或開發(fā)新產(chǎn)品線，推動(dòng)了對技術(shù)人才的需求熱度。
2020年第一季度，我們六個(gè)重點(diǎn)觀察的新一線城市對技術(shù)人才的需求占比和薪資均呈現(xiàn)環(huán)比增長態(tài)勢。其中，武漢和西安變化最為顯著，技術(shù)人才需求的占比分別由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%；平均招聘薪資分別由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。
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